Like many of us, I started working as a family child care provider because I care about the children, parents, and families in my life and in my community. Nothing gives me more joy than helping shape and educate the next generation of leaders.
But let’s be honest. The true cost of running a child care program keeps going up while reimbursement rates fall behind. This year, I’m excited about the opportunity to put our collective strength to work by supporting the True Cost of Child Care Act (Assembly Bill 1981), a new bill in the California legislature sponsored by Child Care Providers United.
We all know that it’s increasingly expensive to buy groceries, supplies, insurance, and pay our assistants a fair wage. Transportation costs are skyrocketing, utility bills are as expensive as ever, and many of us are spending more and more hours outside of the workday to clean, prepare meals, and do the paperwork necessary to keep our child care programs running. That’s to say nothing of the fact that we aren’t earning fair pay to begin with.
When we talk about the true cost of care, this is the reality we need people to understand.
I’ve seen too many providers forced to close and reopen their doors, fewer early educators entering the profession, and working parents struggling to find quality care for their children as a result of our low pay. This year, we have a chance to change that.
Child Care Providers United is proud to be working with California Assembly Majority Leader Cecilia Aguiar-Curry on this important bill, which will implement a new and improved system for setting subsidy rates based on the real cost of providing care. You can learn more about problems with the current rate structure and what achieving the true cost of care could look like in this resource from the California Budget and Policy Center.
Together, providers have a track record of fighting and winning increased pay and improved benefits through our union. Stay tuned for details and next steps on how you can spread the word and help us pass AB 1981!
In unity,
Las y los proveedores de cuidado infantil dicen sí a la AB 1981
Como muchas de nosotras, empecé a trabajar como proveedora de cuidado infantil familiar porque me importan los niños, los padres y las familias de mi vida y de mi comunidad. Nada me da más alegría que ayudar a formar y educar a la próxima generación de líderes.
Pero seamos sinceros. El verdadero coste de gestionar un programa de cuidado infantil sigue aumentando mientras las tarifas de reembolso se quedan atrás. Este año, me entusiasma la oportunidad de poner en práctica nuestra fuerza colectiva apoyando la Ley del Verdadero Coste de Proveer Cuidado Infantil (Proyecto de Ley de la Asamblea 1981), un nuevo proyecto de ley en la legislatura de California patrocinado por Child Care Providers United.
Todos sabemos que cada vez es más caro comprar comida, suministros, seguros y pagar a nuestros asistentes un salario justo. Los costes de transporte se disparan, las facturas de los servicios siguen siendo tan caras como siempre, y muchas de nosotras dedicamos cada vez más horas fuera de la jornada laboral a limpiar, preparar comidas y hacer el papeleo necesario para mantener en funcionamiento nuestros programas de cuidado infantil. Y eso sin mencionar que no estamos ganando un salario justo desde el principio.
Cuando hablamos del verdadero coste de proveer cuidado, esta es la realidad que necesitamos que la gente entienda.
He visto a demasiadas proveedoras obligadas a cerrar y reabrir sus puertas, menos educadoras tempranas que entran en la profesión y padres trabajadores que luchan por encontrar un cuidado de calidad para sus hijos debido a nuestro bajo salario. Este año, tenemos la oportunidad de cambiar eso.
Child Care Providers United se enorgullece de trabajar con la líder de la mayoría en la Asamblea de California, Cecilia Aguiar-Curry, en este importante proyecto de ley, que implementará un sistema nuevo y mejorado para establecer tarifas de subsidios basadas en el coste real de proveer cuidado. Puedes aprender más sobre los problemas con la estructura actual de tarifas y cómo podría ser alcanzar el verdadero coste de proveer cuidado en este recurso del Centro de Políticas y Presupuesto de California.
Juntas, las proveedoras tienen un historial de luchar y ganar aumentos salariales y mejores beneficios a través de nuestro sindicato. ¡Permanece atenta para más detalles y los siguientes pasos sobre cómo puedes difundir la palabra y ayudarnos a aprobar el AB 1981!
En unidad,
